តើការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈពិតជាអាចបង្ហាញពីលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានអំពីអ្នកបានទេ? ថ្ងៃនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពី Myers-Briggs Indicator ( MBTI, ដូចដែលវាត្រូវបានគេស្គាល់ជាភាសាអង់គ្លេស) , មួយនៃការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈពេញនិយមបំផុត ដែលបង្ហាញ ទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 នៅក្នុងមនុស្ស។

តើតេស្ត MBTI គឺជាអ្វី?

នៅក្នុងអត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅឆ្នាំ 1921 ស្តីពីចិត្តវិទ្យាវិភាគ លោក Carl Gustav Jung បានស្នើឱ្យមានអត្ថិភាពនៃប្រភេទផ្លូវចិត្តផ្សេងៗគ្នា ។ ជាលទ្ធផលនៃការបោះពុម្ភផ្សាយនេះ មនុស្សមួយចំនួនដែលឧទ្ទិសដល់ការស៊ើបអង្កេតបានព្យាយាមធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅ និងស្វែងយល់បន្ថែមអំពីប្រធានបទនេះ។ នៅឆ្នាំ 1962 អ្នកស្រាវជ្រាវ Katharine Cook Briggs និង Isabel Myers Briggs បានបោះពុម្ពសៀវភៅដែលពិពណ៌នាអំពី MBTI (អក្សរកាត់តំណាងឱ្យ Myers Briggs Personality Indicator) ដូច ។ ឧបករណ៍ដែលវិភាគ និងកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 យ៉ាងដោយផ្តល់នូវលក្ខណៈនៃបុគ្គលនីមួយៗ ។

តើបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំង 16 ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់យ៉ាងដូចម្តេច? តើតេស្ត MBTI មានសុពលភាពដែរឬទេ? តើមានបុគ្គលិកលក្ខណៈបែបណា? តើអក្សរនៃបុគ្គលទាំង ១៦ មានន័យដូចម្តេច? មុននឹងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ ចូរចាប់ផ្តើមដោយកំណត់ និងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើបុគ្គលិកលក្ខណៈជាអ្វី។

តើបុគ្គលិកលក្ខណៈជាអ្វី?

បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជា សំណុំនៃការគិត និងការប្រព្រឹត្ត (ឥទ្ធិពលដោយបរិបទសង្គម និងវប្បធម៌ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងកត្តាConstitutional) ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗមានភាពខុសប្លែកគ្នា ។

អាស្រ័យលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង នេះជារបៀបដែលយើងយល់ឃើញការពិត ធ្វើការវិនិច្ឆ័យ ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត... បុគ្គលិកលក្ខណៈចាប់ផ្តើមមានរូបរាងក្នុងវ័យកុមារភាព និង វាត្រូវបានចាត់ទុកថាវាមិនស្ថិតស្ថេររហូតដល់ពេញវ័យ ដោយសារបទពិសោធន៍ដែលយើងកំពុងរស់នៅកំពុងបង្កើតវា។

ដើម្បីវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ចាំបាច់ត្រូវផ្អែកលើលក្ខណៈដែលអាចវាស់វែងបាន ដែលធ្វើឲ្យមនុស្សម្នាក់ទទួលយកវិធីមួយចំនួន។ នៃប្រតិកម្ម និងអន្តរកម្មជាមួយអ្វីដែលនៅសល់។

ស្វែងរកអ្នកចិត្តសាស្រ្តនៅពេលចុចប៊ូតុង

ការធ្វើតេស្ត MBTI និង Jung

ដូចដែលយើងបាននិយាយ អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Carl Gustav Jung បានស្នើឱ្យមានអត្ថិភាពនៃប្រភេទផ្លូវចិត្តផ្សេងៗគ្នា ហើយបានកំណត់គោលគំនិតនៃ introversion និង extroversion ជាទិដ្ឋភាពមូលដ្ឋាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖

• មនុស្ស introverts ៖ ពួកគេចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងលើ ពិភពខាងក្នុងរបស់ពួកគេ។
• Extroverts ៖ ពួកគេស្វែងរក ទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយខាងក្រៅ ពិភពលោក។

វាត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា គ្មាននរណាម្នាក់ 100% ជា introvert ឬ extrovert នោះទេ យើងមានលក្ខណៈទាំងពីរ ប៉ុន្តែយើងមានទំនោរទៅខាងម្ខាង ឬម្ខាងទៀត។ <3

ម្យ៉ាងវិញទៀត Jung កំណត់ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈចំនួនបួន ដែលភ្ជាប់ទៅនឹង មុខងារយល់ដឹងចំនួនបួនខុសគ្នា :

• ការគិត;

• អារម្មណ៍;

• វិចារណញាណ;

• ការយល់ឃើញ។

ពីរដំបូង ការគិត និងអារម្មណ៍ គឺសម្រាប់ Jung មុខងារសនិទានកម្ម ខណៈពេលដែល ការយល់ឃើញ និងវិចារណញាណ គឺ មិនសមហេតុផល ។ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខងារទាំងបួន និងតួអង្គ extrovert ឬ introvert គាត់បានពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈចំនួនប្រាំបី។

ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI

A ដោយផ្អែកលើទ្រឹស្ដីបុគ្គលិកលក្ខណៈ 8 របស់ Jung និងការស្រាវជ្រាវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ Katharine Cook Briggs និងកូនស្រីរបស់នាង Isabel Briggs Myers បានបង្កើត MBTI ដែលជា 16 Personality Test

អ្នកស្រាវជ្រាវបានបង្កើតការធ្វើតេស្ត MBTI កំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរជាមួយនឹង គោលបំណងទ្វេរដង :

• វិទ្យាសាស្រ្ត ៖ ដើម្បីធ្វើឱ្យទ្រឹស្ដីរបស់ Jung នៃប្រភេទចិត្តសាស្ត្រអាចយល់បាន និងអាចចូលប្រើប្រាស់បាន។

• ការអនុវត្ត៖ អនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីស្វែងរកការងារដែលសមរម្យបំផុត ដោយប្រើការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 សម្រាប់ពួកគេ ខណៈដែលបុរសនៅខាងមុខ។

ការវិភាគមុខងារនៃការយល់ដឹងនៅក្នុងការធ្វើតេស្ត MBTI បន្ថែមវិធីសាស្ត្របកស្រាយនៃការវាយតម្លៃទៅលើប្រភេទរបស់ Jung ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃ dominant និងមុខងារជំនួយនៃប្រភេទនីមួយៗ។ តួនាទីលេចធ្លោគឺជាតួនាទីដែលគេពេញចិត្តតាមប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលជាតួនាទីដែលពួកគេមានអារម្មណ៍បំផុត។មានផាសុកភាព។

អនុគមន៍ មុខងារជំនួយ ទីពីរ បម្រើជាជំនួយ និងពង្រីកមុខងារលេចធ្លោ។ ការស្រាវជ្រាវថ្មីៗបន្ថែមទៀត (Linda V. Berens) បានបន្ថែមអ្វីដែលគេហៅថា មុខងារស្រមោល ដែលជាមុខងារដែលមនុស្សមិនមានទំនោរតាមធម្មជាតិ ប៉ុន្តែដែលអាចបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្រោមស្ថានភាពស្ត្រេស។

‍ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 ឬ MBTI?

ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនោះដែលឆ្ងល់ថា "អ្វី តើ​ខ្ញុំ​មាន​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​បែប​ណា?» ឬ "របៀបស្គាល់ MBTI របស់ខ្ញុំ " ហើយអ្នកចង់ធ្វើតេស្ត MBTI អ្នកគួរតែដឹងថាអ្នកត្រូវឆ្លើយ សំណួរសំណួរ ។ សំណួរនីមួយៗមានចម្លើយដែលអាចមានពីរ ហើយពីចំនួនចម្លើយ អ្នកនឹងអាចសម្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 ប្រភេទ។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នេះ សូមចាំថា វាគឺ មិនមែននិយាយអំពីការផ្តល់ចម្លើយត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវទេ ហើយថា ក៏មិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺផងដែរ (ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកទទួលរងពីជំងឺ នោះយើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកទៅជួបអ្នកជំនាញផ្នែកចិត្តវិទ្យា ឧទាហរណ៍តាមរយៈ សេវាកម្មអ្នកចិត្តសាស្រ្តតាមអ៊ីនធឺណិត Buencoco)។

ការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសំណួរចំនួន 88 (93 សម្រាប់កំណែអាមេរិកខាងជើង) ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមមាត្រដ្ឋានបួនផ្សេងគ្នា៖

1. Extroversion (E) - Introversion (I)

2. Sensing (S) – Intuition (N)

3. Thinking (T) – Feeling(F)

4. ចៅក្រម (J) – យល់ឃើញ (P)

   ‍

សាកល្បង ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ Myers Briggs៖ បុគ្គលិកលក្ខណៈ

បន្ទាប់ពីបំពេញកម្រងសំណួរ ទទួលបាន បន្សំនៃអក្សរចំនួនបួន (សំបុត្រនីមួយៗត្រូវនឹងមុខងារមួយដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ)។ មាន 16 បន្សំដែលអាចធ្វើបាន ដែលផ្គូផ្គងបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំង 16 ។ យើងរាយបញ្ជីដោយសង្ខេបដែលជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការធ្វើតេស្ត MBTI:

• ISTJ ៖ ពួកគេគឺជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព ឡូជីខល សមហេតុផល និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ពួកគេស្អាត និងមានរបៀបរៀបរយ និងមានទំនោរក្នុងការបង្កើតនីតិវិធី។ ទិដ្ឋភាពឡូជីខល និងសមហេតុផលមាននៅក្នុងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ISTJ។

• ISFJ ៖ ក្នុងចំនោមលក្ខណៈរបស់វាគឺភាពហ្មត់ចត់ ភាពជាក់លាក់ និងភាពស្មោះត្រង់។ ពួកគេជាមនុស្សដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈ និងមានវិធីសាស្រ្ត។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ISFJ ស្វែងរកភាពសុខដុមរមនា ហើយប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបំពេញកិច្ចការ។

• INFJ ៖ មនុស្សដែលមានការយល់ដឹង និងវិចារណញាណ។ ពួកគេមានសមត្ថភាពក្នុងការដឹងពីអារម្មណ៍ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដទៃ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ INFJ មានតម្លៃខ្លាំងក្នុងការពឹងផ្អែកលើ និងអាកប្បកិរិយាល្អចំពោះអង្គការ។

• INTJ: ស្វែងរកតក្កវិជ្ជា និងទ្រឹស្តីនៅក្នុងអ្វីដែលនៅជុំវិញពួកគេ មានទំនោរទៅរកការសង្ស័យ និងឯករាជ្យភាព។ ជាធម្មតាអ្នកសម្រេចបានខ្ពស់ បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះស្វែងរកការអភិវឌ្ឍទស្សនៈយូរអង្វែងដោយមានការតាំងចិត្ត និងមានភាពរឹងមាំការយល់ដឹងអំពីប្រសិទ្ធភាពលើខ្លួនឯង។

• ISTP ៖ មនុស្សដែលមានការសង្កេត និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ISTP រៀបចំការពិតដោយប្រើតក្កវិជ្ជា និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ហើយមានការគោរពខ្លួនឯងល្អ។

• ISFP៖ អាចបត់បែនបាន និងដោយឯកឯង ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ISFP មានភាពរសើប និងចូលចិត្ត គ្រប់គ្រងកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។ ពួកគេមិនចូលចិត្តជម្លោះ ហើយមានទំនោរមិនដាក់គំនិតរបស់ពួកគេ។

• INFP: បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ INFP គឺមានលក្ខណៈជាឧត្តមគតិ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងនៅក្នុងការសម្រេចនៃគំនិត។ ពួកគេ​ជា​មនុស្ស​មាន​គំនិត​ច្នៃ​ប្រឌិត និង​សិល្បៈ ពួកគេ​ទាមទារ​ការ​គោរព​ចំពោះ​តម្លៃ​ដែល​ពួកគេ​ស្មោះត្រង់។
• INTP: មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ចាប់អារម្មណ៍លើការវិភាគឡូជីខល និងប្រព័ន្ធរចនា មានសមត្ថភាពខ្ពស់សម្រាប់ការផ្តោតអារម្មណ៍ និងការគិតវិភាគ។ ពួកគេចូលចិត្តការពន្យល់បែបឡូជីខល និងទ្រឹស្ដីចំពោះអារម្មណ៍។

• ESTP: ជាធម្មតាពួកគេជាប្រភេទមនុស្សដែលត្រូវបានគេហៅថា "ជីវិតនៃពិធីជប់លៀង" ដោយយល់ល្អ កំប្លែង បត់បែន និងអត់ធ្មត់។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ ESTP ចូលចិត្តលទ្ធផលភ្លាមៗ និងធ្វើសកម្មភាពដោយផ្តោតលើ "//www.buencoco.es/blog/inteligencia-emocional">ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ គឺជាលក្ខណៈចម្បងរបស់វា។
• ENFJ ៖ លក្ខណៈដោយការយល់ចិត្ត និងភាពស្មោះត្រង់ រួមជាមួយនឹងភាពរសើបខ្លាំង បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះគឺជាជាមនុស្សដែលសេពគប់គ្នា មានសមត្ថភាពជំរុញការពង្រឹងសមត្ថភាពខ្លួនឯងពីអ្នកដទៃ និងជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំល្អ។

• ENTJ: ផែនការរយៈពេលវែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីរៀនថ្មីៗជានិច្ច។ អ្វីៗធ្វើឱ្យបុគ្គលិកលក្ខណៈ INTJ ជាប្រភេទមនុស្សដែលសម្របសម្រួល និងសម្រេចចិត្ត។

តើតេស្ត MBTI អាចទុកចិត្តបានដែរឬទេ?

ការធ្វើតេស្ត វាគឺជាការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត ប៉ុន្តែ វាមិនមែនជាឧបករណ៍វិនិច្ឆ័យ ឬវាយតម្លៃ ទេ។ វាមានគោលបំណងពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ ដើម្បី ជួយឱ្យយល់ និងពង្រឹងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ ។ វាជារឿយៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

MBTI ត្រូវបានរិះគន់ដោយអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើន ដោយសារវាផ្អែកលើគំនិតរបស់ Jung ដែលមិនមែនកើតចេញពីវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្រទេ។ លើសពីនេះ ក៏មានអ្នកដែលពិចារណាថា បុគ្គលិកលក្ខណៈទាំង 16 ប្រភេទនេះមានភាពស្រពិចស្រពិល និងអរូបីផងដែរ។

ការសិក្សាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងឆ្នាំ 2017 នៅក្នុងទស្សនាវដ្ដី Practices in Health Professions Diversity បញ្ជាក់សុពលភាពការធ្វើតេស្តដែលត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងនៅសាកលវិទ្យាល័យ។ សិស្ស។ ប៉ុន្តែគាត់ចង្អុលបង្ហាញថាពួកគេគាំទ្រដល់អត្ថប្រយោជន៍នៃឧបករណ៍នេះនៅក្នុងបរិស្ថានដែលពួកគេប្រើវា ហើយព្រមានឱ្យប្រុងប្រយ័ត្នប្រសិនបើវាត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងអ្នកដទៃ។

តើអ្នកត្រូវការជំនួយផ្លូវចិត្តទេ?

តើអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈបែបណា?

ជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តនេះ អ្នកនឹងធ្វើអ្នកអាចទទួលបានរូបភាពនៃទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ យើងអាចនិយាយបានថាវាពាក់ព័ន្ធបំផុតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។

លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ 16 គួរតែត្រូវបានយកគ្រាន់តែជា ចំណុចចាប់ផ្តើម សម្រាប់ការសិក្សាស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀតអំពីបុគ្គល និងរចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ (ដែលវា អាចជាវិធីដែលអះអាង ឈ្លានពាន ឬអកម្ម)។

ក្រៅពីភាពតឹងរ៉ឹងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រធំជាង ឬតិចជាង ដែលគាំទ្រការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់ មាន កត្តាជាច្រើនដែលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផល៖ ភាពស្មោះត្រង់ក្នុងចំលើយ ស្ថានភាពចិត្តរបស់មនុស្សនៅពេលធ្វើតេស្ត... សម្រាប់ហេតុផលនេះ ព័ត៌មានដែលទទួលបានពីការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈគួរតែតែងតែត្រូវបានប្រើជាការបំពេញបន្ថែមដល់ប្រភពផ្សេងទៀត។

មូលដ្ឋានទិន្នន័យ MBTI

ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងអំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃតួអង្គប្រឌិត តារាល្បីៗ តួឯកនៃស៊េរី និងភាពយន្តពីការធ្វើតេស្ត MBTI អ្នកនឹងរកឃើញទិន្នន័យនៅលើ គេហទំព័រមូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកនឹងរកឃើញពីបញ្ជីពេញលេញនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃវីរបុរសដល់តួអង្គ Disney ជាច្រើន។

ការព្យាបាលការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង

ប្រសិនបើអ្នកសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរដូចជា “តើវាជានរណា ខ្ញុំ?" ឬ "របៀបដែលខ្ញុំជា" ហើយដែលបង្កើតភាពមិនច្បាស់លាស់ អ្នកប្រហែលជាត្រូវចាប់ផ្តើមនៅលើ ផ្លូវទៅកាន់ចំណេះដឹងខ្លួនឯង ។

អ្វីទៅជាចំណេះដឹងដោយខ្លួនឯង? ដូចដែលឈ្មោះរបស់វាចង្អុលបង្ហាញ វារួមមានការស្គាល់ខ្លួនឯងនៅក្នុង កស៊ីជម្រៅដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ពីអារម្មណ៍ដែលយើងមាន ភាពខ្វះខាតរបស់យើង គុណសម្បត្តិរបស់យើង ភាពខ្លាំងរបស់យើង។ ចំណេះដឹងខ្លួនឯង ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវវិធីរបស់យើងក្នុងការទាក់ទងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត និងជួយ គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់យើង និង ប្រតិកម្ម ចំពោះស្ថានភាពមួយចំនួន។

ការព្យាបាលផ្លូវចិត្តអាចជួយអ្នកឱ្យស្គាល់ខ្លួនអ្នកកាន់តែច្បាស់ ទទួលយកខ្លួនអ្នក និងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាតូចតាច ឬធំដែលជីវិតបោះមកយើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ .