ສາລະບານ
ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດເປີດເຜີຍຄຸນລັກສະນະພື້ນຖານກ່ຽວກັບເຈົ້າໄດ້ບໍ? ມື້ນີ້, ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບ Myers-Briggs Indicator ( MBTI, ຕາມທີ່ຮູ້ກັນໃນພາສາອັງກິດ) , ຫນຶ່ງໃນການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນ. 16 ຂໍ້ມູນບຸກຄະລິກກະພາບ ໃນມະນຸດ.
ການທົດສອບ MBTI ແມ່ນຫຍັງ?
ໃນບົດຄວາມທີ່ຕີພິມໃນປີ 1921 ກ່ຽວກັບຈິດຕະວິທະຍາການວິເຄາະ, Carl Gustav Jung ສະເຫນີທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງປະເພດທາງຈິດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນ . ຈາກຜົນຂອງການພິມເຜີຍແຜ່ນີ້, ຫຼາຍຄົນທີ່ອຸທິດຕົນຕໍ່ການສືບສວນໄດ້ພະຍາຍາມເລິກແລະເຂົ້າໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບວິຊາດັ່ງກ່າວ. ໃນປີ 1962, ນັກຄົ້ນຄວ້າ Katharine Cook Briggs ແລະ Isabel Myers Briggs ໄດ້ຈັດພິມປຶ້ມທີ່ອະທິບາຍເຖິງ MBTI (ຕົວຫຍໍ້ຫຍໍ້ມາຈາກ Myers Briggs Personality Indicator). ເປັນ . ເຄື່ອງມືທີ່ວິເຄາະແລະກຳນົດ 16 ບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຄົນ .
16 ບຸກຄະລິກລັກສະນະເປັນແນວໃດການທົດສອບ MBTI ຖືກຕ້ອງ? ມີບຸກຄະລິກລັກສະນະໃດແດ່? ຕົວອັກສອນ 16 ລັກສະນະ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ? ກ່ອນທີ່ຈະຕອບຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້, ໃຫ້ເຮົາເລີ່ມໂດຍການກຳນົດ ແລະຊີ້ແຈງວ່າບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຫຍັງ.
ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຫຍັງ?
ບຸກຄະລິກກະພາບເປັນ ຊຸດວິທີການຄິດ ແລະ ການສະແດງ. (ມີອິດທິພົນຈາກສະພາບສັງຄົມ ແລະວັດທະນະທຳ, ປະສົບການສ່ວນຕົວ ແລະປັດໃຈຕ່າງໆConstitutional) ທີ່ເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະຄົນແຕກຕ່າງກັນ .
ຂຶ້ນຢູ່ກັບບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພວກເຮົາ, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຈິງ, ຕັດສິນ, ພົວພັນກັບຄົນອື່ນ ... ບຸກຄະລິກກະພາບເລີ່ມຕົ້ນໃນໄວເດັກແລະ. ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າມັນບໍ່ສະຖຽນລະພາບຈົນກ່ວາການເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ເນື່ອງຈາກວ່າປະສົບການທີ່ພວກເຮົາດໍາລົງຊີວິດກໍາລັງສ້າງມັນ.
ເພື່ອປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງອີງໃສ່ລັກສະນະທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນເຮົາໃຊ້ວິທີການບາງຢ່າງ. ປະຕິກິລິຍາ ແລະ ປະຕິສຳພັນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
ຊອກຫານັກຈິດຕະສາດໂດຍການຄລິກປຸ່ມ
ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ແບບສອບຖາມການທົດສອບ MBTI ແລະ Jung
ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາເວົ້າແລ້ວ, ນັກຈິດຕະສາດ Carl Gustav Jung, ໄດ້ສະເໜີການມີຢູ່ຂອງປະເພດທາງຈິດຕະວິທະຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະໄດ້ກຳນົດແນວຄວາມຄິດຂອງ introversion ແລະ extroversion ເປັນລັກສະນະພື້ນຖານຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ:
- ຄົນ introverts : ເຂົາເຈົ້າສົນໃຈ ໂລກພາຍໃນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນໃຫຍ່.
- Extroverts : ພວກເຂົາຊອກຫາ ການຕິດຕໍ່ກັບພາຍນອກ. ໂລກ.
ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊີ້ແຈງວ່າບໍ່ມີໃຜ 100% ເປັນ introvert ຫຼື extrovert, ພວກເຮົາມີທັງສອງລັກສະນະ, ແນວໃດກໍ່ຕາມພວກເຮົາມັກຈະເອື່ອຍໄປຂ້າງຫນຶ່ງຫຼືອື່ນໆ. <3
ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, Jung ກໍານົດ ສີ່ປະເພດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບ ສີ່ຫນ້າທີ່ມັນສະຫມອງແຕກຕ່າງກັນ :
- ຄວາມຄິດ;
- ຄວາມຮູ້ສຶກ;
- ສະຕິປັນຍາ;
- ການຮັບຮູ້.
ສອງອັນທຳອິດ, ການຄິດ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກ , ແມ່ນສຳລັບ Jung ໜ້າທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ , ໃນຂະນະທີ່ ການຮັບຮູ້ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ. ແມ່ນ ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ . ປະສົມປະສານສີ່ຫນ້າທີ່ແລະລັກສະນະ extrovert ຫຼື introvert, ລາວໄດ້ອະທິບາຍເຖິງແປດລັກສະນະ. ອີງຕາມທິດສະດີ 8 ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງ Jung ແລະການຄົ້ນຄວ້າຂອງຕົນເອງ, Katharine Cook Briggs ແລະລູກສາວຂອງນາງ Isabel Briggs Myers ໄດ້ພັດທະນາ MBTI, 16 Personality Test,
ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພັດທະນາການທົດສອບ MBTI ໃນລະຫວ່າງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງດ້ວຍ ຈຸດປະສົງຄູ່ :
- ວິທະຍາສາດ : ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທິດສະດີຂອງ Jung ກ່ຽວກັບປະເພດທາງຈິດຕະວິທະຍາເຂົ້າໃຈໄດ້ ແລະເຂົ້າເຖິງໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ພາກປະຕິບັດ: ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງສາມາດຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ, ໂດຍໃຊ້ແບບທົດສອບ 16 ບຸກຄະລິກກະພາບ, ສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍຢູ່ແຖວໜ້າ.
ການວິເຄາະໜ້າທີ່ຂອງສະຕິປັນຍາໃນການທົດສອບ MBTI ເພີ່ມວິທີການຕີຄວາມໝາຍຂອງການປະເມີນໃຫ້ກັບໝວດໝູ່ຂອງ Jung ໂດຍອີງໃສ່ສະເພາະຂອງ ເດັ່ນ ແລະໜ້າທີ່ຊ່ວຍຂອງແຕ່ລະປະເພດ. ບົດບາດເດັ່ນແມ່ນບົດບາດທີ່ມັກໂດຍປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ, ລັກສະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກຫຼາຍທີ່ສຸດສະດວກສະບາຍ.
ຮອງ ຟັງຊັນຊ່ວຍ ເຮັດໜ້າທີ່ສະໜັບສະໜູນ ແລະຂະຫຍາຍໜ້າທີ່ເດັ່ນ. ການຄົ້ນຄວ້າຫຼ້າສຸດ (Linda V. Berens) ໄດ້ເພີ່ມອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ຟັງຊັນເງົາ , ເຊິ່ງແມ່ນລັກສະນະທີ່ຄົນບໍ່ມັກຕາມທໍາມະຊາດ, ແຕ່ສາມາດເປີດເຜີຍຕົນເອງພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ເຄັ່ງຕຶງ.
ການຖ່າຍພາບໂດຍ Andrea Piacquadio (Pexels) ວິທີການເຮັດ 16 ບຸກຄະລິກກະພາບ ຫຼື ການທົດສອບ MBTI?
ຖ້າທ່ານເປັນໜຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ສົງໄສວ່າ “ແມ່ນຫຍັງ? ຂ້ອຍມີບຸກຄະລິກກະພາບບໍ?” ຫຼື "ວິທີການຮູ້ຈັກ MBTI ຂອງຂ້ອຍ " ແລະທ່ານຕ້ອງການສອບເສັງ MBTI, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມ ແບບສອບຖາມ . ແຕ່ລະຄໍາຖາມມີສອງຄໍາຕອບທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະຈາກການນັບຂອງຄໍາຕອບ, ທ່ານຈະສາມາດກໍານົດຕົວຕົນຂອງຫນຶ່ງໃນ 16 ບຸກຄະລິກກະພາບ. ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ , ແລະວ່າ ບໍ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການວິນິດໄສຄວາມຜິດປົກກະຕິ (ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານທົນທຸກຈາກຄວາມຜິດປົກກະຕິ, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານໄປຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຜ່ານ. ບໍລິການນັກຈິດຕະວິທະຍາອອນໄລນ໌ຂອງ Buencoco).
ການທົດສອບແມ່ນປະກອບດ້ວຍ 88 ຄໍາຖາມ (93 ສໍາລັບສະບັບອາເມລິກາເຫນືອ), ຈັດໂດຍສີ່ຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ:
- Extroversion (E) – Introversion (I)
- Sensing (S) – Intuition (N)
- Thinking (T) – Feeling(F)
- ຜູ້ພິພາກສາ (J) – ຮັບຮູ້ (P)
ທົດສອບ ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ Myers Briggs: ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ
ຫຼັງຈາກເຮັດແບບສອບຖາມແລ້ວ, ໄດ້ ຕົວອັກສອນລວມກັນ 4 ຕົວ (ແຕ່ລະຈົດໝາຍກົງກັບໜຶ່ງໃນໜ້າທີ່ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ). ມີ 16 ການປະສົມທີ່ເປັນໄປໄດ້ , ກົງກັນທັງໝົດ 16 ຄົນ. ພວກເຮົາລາຍຊື່ໂດຍຫຍໍ້ເຊິ່ງເປັນ 16 ບຸກຄະລິກທີ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາໃນການທົດສອບ MBTI:
- ISTJ : ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ມີເຫດຜົນ, ສົມເຫດສົມຜົນແລະປະສິດທິຜົນ. ພວກເຂົາສະອາດແລະເປັນລະບຽບແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສ້າງຂັ້ນຕອນ. ລັກສະນະທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນມີຢູ່ໃນປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ ISTJ.
- ISFJ : ໃນບັນດາຄຸນລັກສະນະຂອງມັນແມ່ນຄວາມລະອຽດ, ຄວາມແມ່ນຍໍາ ແລະຄວາມສັດຊື່. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ມີສະຕິແລະວິທີການ. ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງ ISFJ ຊອກຫາຄວາມກົມກຽວກັນ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຮັດສຳເລັດໜ້າວຽກ.
- INFJ : ຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈ ແລະເຂົ້າໃຈໄດ້. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດຮັບຮູ້ອາລົມ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຂອງຄົນອື່ນ. ບຸກຄະລິກກະພາບ INFJ ມີຄຸນຄ່າທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການເອື່ອຍອີງ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີຕໍ່ອົງກອນ.
- INTJ: ຊອກຫາເຫດຜົນແລະທິດສະດີໃນສິ່ງທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບພວກເຂົາ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆແລະເອກະລາດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດສູງ, ບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ຊອກຫາການພັດທະນາທັດສະນະໃນໄລຍະຍາວດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈແລະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ.ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງປະສິດທິພາບໃນຕົນເອງ. ເບິ່ງ_ນຳ: ດາວໝາຍເຖິງຫຍັງ? (ຄວາມຫມາຍທາງວິນຍານ)
- ISTP : ຄົນທີ່ສັງເກດ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາປະຈໍາວັນ. ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ ISTP ຈັດຕັ້ງຂໍ້ເທັດຈິງໂດຍໃຊ້ເຫດຜົນ ແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງທີ່ດີ.
- ISFP: ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະເປັນທໍາມະຊາດ, ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ ISFP ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ ແລະມັກທີ່ຈະ ຈັດການພື້ນທີ່ຂອງຕົນເອງເປັນເອກະລາດ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກຄວາມຂັດແຍ້ງ ແລະມັກບໍ່ບັງຄັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- INFP: ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງ INFP ເປັນອຸດົມຄະຕິ, ແຕ່ເປັນຈິງໃນການປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດ. ພວກເຂົາເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະສິລະປະ, ພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄຸນຄ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຊື່ສັດ.
- INTP: ຄົນທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ມີຄວາມປະທັບໃຈໃນການວິເຄາະ ແລະລະບົບການອອກແບບຢ່າງມີເຫດຜົນ, ມີຄວາມສາມາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນ ແລະແນວຄິດການວິເຄາະ. ເຂົາເຈົ້າມັກການອະທິບາຍຢ່າງມີເຫດຜົນ ແລະທິດສະດີຕໍ່ກັບຄວາມຮູ້ສຶກ.
- ESTP: ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວເຂົາເຈົ້າເປັນປະເພດຄົນທີ່ເອີ້ນວ່າ “ຊີວິດຂອງພັກ” ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ. humor, ປ່ຽນແປງໄດ້ແລະທົນທານ. ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ ESTP ຕ້ອງການຜົນໄດ້ຮັບທັນທີທັນໃດ ແລະປະຕິບັດໂດຍເນັ້ນໃສ່ "//www.buencoco.es/blog/inteligencia-emocional">ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມແມ່ນຄຸນລັກສະນະຫຼັກຂອງມັນ.
- ENFJ : ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະຄວາມສັດຊື່, ພ້ອມກັບຄວາມອ່ອນໄຫວອັນດີ, ບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ແມ່ນເປັນຄົນທີ່ມີສັງຄົມ, ມີຄວາມສາມາດກະຕຸ້ນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະມີຄຸນນະພາບການນໍາພາທີ່ດີ.
- ENTJ: ການວາງແຜນໄລຍະຍາວແລະຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ໃຫມ່ສະເຫມີ. ສິ່ງຕ່າງໆເຮັດໃຫ້ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ INTJ ເປັນຄົນທີ່ສະດວກ ແລະ ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ.
ການທົດສອບ MBTI ເຊື່ອຖືໄດ້ບໍ?
ການທົດສອບ ມັນເປັນການທົດສອບທາງຈິດໃຈ, ແຕ່ <1> ມັນບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມືການວິນິດໄສຫຼືການປະເມີນຜົນ . ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອອະທິບາຍລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບຂອງແຕ່ລະຄົນເພື່ອ ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈແລະເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາ . ມັນມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະບວນການຮັບສະຫມັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຜູ້ທີ່ພິຈາລະນາວ່າ 16 ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ແລະບໍ່ມີຕົວຕົນເກີນໄປ.
ການສຶກສາທີ່ຕີພິມໃນປີ 2017, ໃນວາລະສານ Practices in Health Professions Diversity, ຢືນຢັນການທົດສອບທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລສ່ວນໃຫຍ່. ນັກສຶກສາ. ແຕ່ລາວຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາສະຫນັບສະຫນູນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຄື່ອງມືນີ້ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ມັນແລະເຕືອນໃຫ້ລະມັດລະວັງຖ້າມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນຄົນອື່ນ.
ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານຈິດໃຈບໍ?
ລົມກັບ Bunny!ເຈົ້າມີບຸກຄະລິກລັກສະນະໃດ?
ດ້ວຍການທົດສອບນີ້ເຈົ້າຈະເຮັດໄດ້ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຮູບພາບຂອງບາງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະຄົນຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຜົນຂອງການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ 16 ຄົນຄວນຖືກເອົາມາເປັນ ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ ສຳລັບການສຶກສາຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າຂອງບຸກຄົນ ແລະຮູບແບບຄວາມສຳພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ (ເຊິ່ງມັນ ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນລັກສະນະທີ່ໝັ້ນໃຈ, ຮຸກຮານ ຫຼື ຕົວຕັ້ງຕົວຕີ). ຄວາມຊື່ສັດໃນຄຳຕອບ, ສະພາບຈິດໃຈຂອງຄົນໃນເວລາສອບເສັງ... ດ້ວຍເຫດນີ້, ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຄວນຖືກໃຊ້ເປັນສ່ວນປະສົມກັບແຫຼ່ງອື່ນໆສະເໝີ.
ຖານຂໍ້ມູນ MBTI
ຫາກທ່ານມີຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນກ່ຽວກັບປະເພດບຸກຄະລິກຂອງຕົວອັກສອນ fictional, ສະເຫຼີມສະຫຼອງ, protagonists ຂອງຊີຣີແລະຮູບເງົາຈາກການທົດສອບ MBTI, ທ່ານຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການ ເວັບໄຊທ໌ Personality Database. ເຈົ້າຈະພົບເຫັນຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຊຸບເປີຮີໂຣ ຈົນເຖິງຕົວລະຄອນຂອງ Disney ຫຼາຍໂຕ.
ການບຳບັດການຮັບຮູ້ຕົນເອງ
ຫາກເຈົ້າຖາມຕົວເອງວ່າ “ມັນແມ່ນໃຜ. ຂ້ອຍ?" ຫຼື "ຂ້ອຍເປັນແນວໃດ" ແລະມັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງກ້າວໄປສູ່ ເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມຮູ້ຕົນເອງ .
ຄວາມຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນຫຍັງ? ດັ່ງທີ່ຊື່ຂອງມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ມັນປະກອບດ້ວຍການຮູ້ຈັກຕົນເອງໃນ aຄວາມເລິກເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ພວກເຮົາມີ, ຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງພວກເຮົາ, ຄຸນນະພາບຂອງພວກເຮົາ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງ ປັບປຸງວິທີການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ ແລະຊ່ວຍ ຈັດການອາລົມຂອງພວກເຮົາ ແລະ ປະຕິກິລິຍາ ຕໍ່ສະຖານະການບາງຢ່າງ.
ການປິ່ນປົວທາງດ້ານຈິດໃຈສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ຮູ້ຈັກຕົນເອງໄດ້ດີຂຶ້ນ , ຍອມຮັບຕົວເອງ ແລະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍນ້ອຍໆ ຫຼືໃຫຍ່ທີ່ຊີວິດທີ່ເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາທຸກໆມື້. .
